İş hukuku ve sosyal güvenlik denetimi, iş yerlerinin ve çalışma ilişkilerinin yasalara uygunluğunun gözetilmesi ve denetlenmesini ifade eder. İş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen yasaların bütünüdür. Bu yasalar, işçi haklarını, iş güvenliği ve sağlığını, çalışma saatlerini, ücretleri ve benzeri konuları düzenler. Sosyal güvenlik ise, çalışanların ve emeklilerin sağlık, işsizlik, emeklilik gibi durumlarında maddi destek alabilmelerini sağlayan bir sistemdir.
İş hukuku ve sosyal güvenlik denetimi, devlet otoriteleri tarafından gerçekleştirilir ve iş yerlerinin yasalara uygun şekilde faaliyet gösterip göstermediğini kontrol eder. Denetimler, iş yerlerinin yasal mevzuata uygun olarak işçi haklarını ve güvenliğini sağlayıp sağlamadığını, ücret ödemelerinin düzenli ve yasalara uygun olarak yapılıp yapılmadığını, çalışma sürelerinin yasal sınırlara uygunluğunu ve benzeri konuları içerir.
Denetimler sırasında iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatına uymayan işverenlere cezai yaptırımlar uygulanabilir. Bu yaptırımlar, para cezaları, iş yerinin kapatılması, çalışanların haklarının ödenmesi gibi çeşitli şekillerde olabilir. Aynı zamanda denetimler, işçilerin ve çalışanların haklarını korumak ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak amacıyla da yapılır.
Denetimler genellikle çalışma ve sosyal güvenlik bakanlıkları, iş müfettişleri ve denetim kurumları tarafından gerçekleştirilir. İşçiler de haklarını korumak için denetim birimlerine başvurabilirler. İş hukuku ve sosyal güvenlik denetimi, iş dünyasının düzenli bir şekilde işlemesini sağlamak, işçi haklarını korumak ve işverenlerin yasalara uygunluklarını sağlamak amacıyla önemli bir süreçtir.
Bu çerçevede Datasentez firması danışman ve denetçileri tarafından denetim yapılarak rapor hazırlanır. Denetim raporu insan kaynakları birimi ile birlikte müşahede edilerek yönetime sunulur.
