Türkiye’de sendikacılığın yasal zemini, daha önce çeşitli gayri resmi mesleki dayanışma birlikleri kurulmuş olmasına rağmen, 1947 tarihli 5018 sayılı kanuna dayanır. “İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkındaki Kanun” ismini taşıyan bu ilk düzenleme, yerini 1963’te 274 sayılı Sendikalar Kanunu ve 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununa bırakmıştır. Günün koşullarına uyum sağlanabilmesi amacı ile yeniden tasarlanan bu kanunlar 1983’te 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu olarak yeniden düzenlenmiştir. Nihayet 2012’de bu iki kanun birleştirilerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ismiyle yürürlüğe girmiştir.
Bu kapsamda sendikal süreç analizi yapmak işletmeler için gerekliliktir.
